为坚决贯彻落实全面从严治党要求，威海市文登区委编办始终坚持把加强党风廉政建设贯穿于机构编制工作各个环节，不断净化党内政治生态，努力打造忠诚干净担当的干部队伍。
（一）抓好三个关键，筑牢思想防线。一是抓好“关键少数”。通过参加全区党风廉政教育宣讲、室务会讨论研究和理论学习中心组集体学习等形式，组织“一把手”和其他班子成员深入学习《中国共产党纪律处分条例》，强化领导班子、班子成员履行党风廉政建设责任的主动性，突出“一把手”领头雁作用。二是抓好“关键人员”。组织财务人员、保密人员和机构编制重要岗位人员，开展党风廉政专题教育培训，深入学习中央八项规定精神及其实施细则、《中华人民共和国公务员法》以及机构编制违规违纪案例等，提高重要岗位人员廉洁自律意识。三是抓好“关键行动”。根据上级要求，扎实开展了合同、吃空饷、因私出入境、办公用房清查等专项整治行动，树牢干部纪律规矩意识。
（二）落实三个制度，筑牢行为界线。一是落实廉政党课制度。班子成员以“筑牢思想堤坝·守住廉洁防线”为党员干部上了一堂生动的廉政党课，教育党员干部坚守理想信念的“高线”，远离违法乱纪的“红线”。二是落实廉政谈话制度。主要负责人与班子成员、班子成员与科室负责人每季度进行廉政谈话，强化干部遵规守纪、廉洁勤政、履职尽责、团结协作意识，开展集体廉政谈话40次，每逢节假日都及时提醒干部遵守各项纪律和规章制度。三是落实即时报告、月报告制度。按照区纪委《关于区直部门向派驻纪检监察组报送日常工作情况的规定》要求，提前两天将“三重一大”事项、每月3日前将上月党风廉政建设工作情况向派驻纪检监察八组报告，主动接收派驻组监督。
（三）聚焦三个清单，筑牢廉政底线。一是聚焦《权力运行廉政风险点清单》。在全办开展党风廉政风险点自查自纠，根据工作分工，深入排查领导班子、班子成员和各科室在权力运行、业务流程、制度机制等方面存在的廉政风险，共查找廉政风险点12项，制定防范措施12条，进一步理顺在人、财、物管理以及机构编制业务方面的权责，加强各个环节的管理和监督，建立健全内控机制，形成有效的风险防范体系。二是聚焦《形式主义官僚主义突出问题清单》。围绕机构编制主责主业，着力解决基层反映强烈的形式主义官僚主义突出问题，切实为基层减负增效。印发了《威海市文登区机关事业单位机构编制实名制信息维护管理办法（试行）》，对实名制信息维护内容、办理人员入（减）编等业务需提交的材料以及办理流程等事项进行明确，落实“首问负责制”和“一次办好”制度，让镇街、部门办理机构编制业务少跑腿。三是聚焦群众反映热点难点问题。印发了《关于进一步规范“属地管理”服务保障基层治理能力建设的通知》，建立镇街“属地管理”事项监管员队伍，进一步拓宽镇街对“属地管理”“吹哨报到”事项落实情况的反馈渠道。调整部门权责事项499项，认定43个热线争议工单、12个涉群众诉求事项主办部门，厘清停车管理等5个事项职责纳入政府部门职责边界清单。，促进群众反映问题快速高效办理。
