“这些年公司依靠创新，效益不错，但有相当一部分利润花在海外人才上”“我们对企业聘用海外高层次人才的扶持力度很大，最高可申请补贴一半年薪”……2月23日，高新区科创局负责人带领科技、人社工作人员组团来到光威集团，为企业出主意、解难题，围绕人才引育、项目申报等问题来了一场掏心窝的对接会。
招才引才，高新区是认真的。一直以来，高新区紧扣“人才强国建设”的时代要求，围绕产业发展需求，不断加强人才引育创新，通过发挥政策、环境、机制的优势，人才“高地”加速隆起，赢得了高端人才和青年人才的青睐。
数据显示，去年一年，高新区突出领军人才培育，全年新增市级以上重点人才工程人选27人，其中新增国家级高层次人才5人，实现历史性突破，新增泰山产业领军人才9名，数量为历年之最；在青年人才方面，高新区围绕打造青年发展友好型城市，持续开展学子聚威行动，新引进、培养青年人才近4000人，基本形成了涵盖高端人才、青年人才、技能人才和外国专家人才的人才队伍。
眼下，高新区正深度筹划用好高校和职教两个阵地，依托驻区高校丰富的人才人力资源，推动产教深度融合、产才精准衔接，营造引才聚才、留才稳才的良好环境，构筑“人才向往奔流新高地”，全力打造“人往高区走”人才招引品牌。
最近，威高手术机器人有限公司成了山东药品食品职业学院的常客，双方筹划在“威高学院”为“妙手S”微创手术机器人量身定制培养“现场工程师”，共同培养面向机器人调试岗位需求的高端技术技能人才，让学生毕业即就业。“我们在山东药品食品学院成立威高学院以来，‘订单’式育才大受欢迎，首批毕业生一半以上都留在威高工作。”威高学院副院长王学亮表示，将继续紧密对接威高集团产业发展需求，优化人才培养方案。
谁拥有人才，谁就拥有未来。随着科技强省建设加快推进，人才的珍贵性愈发凸显,高新区眼下正加密“进园区、进企业、进校园”频次，推广各项人才政策，常态化开展企业重点人才调查摸底，指导做好成果积累，争取更多人才获得认可和政策支持。同时依托山东省实验室、开放式大学科技园、省级国际科技合作基地等高端平台建设和重点产业升级等，分层分类推进各类人才的引育留用；在人才服务方面，重点完善“企业需求”“人才供给”“服务专员”3张清单，畅通高层次人才服务绿色通道，做好就医、购房、子女入学、职称直评等30项服务事项，壮大服务专员队伍，对重点人才提供个性化、定制化服务。
放眼全区，一项事关产业布局的人才集聚工程正在加力推进中。“我们将积极融入全省‘2+N’人才集聚雁阵格局，瞄准全球电子信息和医疗器械产业发展前沿，依托电子信息和智能制造、医疗器械与生物医药两大产业集群，加快引进一批顶尖人才，落地一批前沿项目，努力实现两大产业链整合、人才链拓宽、价值链提升。”高新区党群工作部人才工作科科长吕伟介绍。
更多探索在路上。接下来，高新区计划实施“领航”“强基”“育苗”三项人才工程，通过发挥国家留创园、省级专家服务基地等现有人才服务平台集聚效应，创建博士后创新实践基地、离岸创新基地、院士工作站等人才平台，依托青年中心打造人才之家综合体，“一站式”解决产业人才落地后居住、教育、医疗等“关键小事”，以及项目申报、融资贷款、政策保障等干事创业“头等大事”，全面提升人才吸引力，为推进医疗器械、电子信息、碳纤维等主导优势产业链提供人才智力支撑。
