为加快推进多层次、多支柱养老保险体系建设，推动我市企业年金扩面提效，5月23日，威海市人社局会同各企业年金受托管理机构共同举办了“威海市企业年金发展联盟成立暨企业（人才）年金宣传推介仪式”。
威海市企业年金发展联盟的正式成立，拉开了我市企业年金高质量快速发展的序幕。联盟将积极发挥联接政府与参保企业、职工个人的桥梁纽带作用，为推动我市企业年金市场健康发展作出积极贡献。
为进一步加深对企业年金制度的了解和认识，会议特别邀请中国社会保险学会副会长唐霁松做《我国养老保险制度面临的挑战与改革》主题演讲，邀请中国人寿、农业银行、中国招商银行、工商银行专家就我国养老保险制度面临的挑战与改革，以及企业年金制度的发展、创新、风险管理等方面进行深入交流和探讨，分享关于年金制度、行业发展趋势等方面的知识和经验，探讨推进企业年金蓬勃发展的对策措施。
我国养老保险制度在经过几十年的发展后，确定了覆盖全面、统筹城乡、构建多层次多支柱养老保险体系，具体包括三个支柱的养老保险制度。第一支柱为基本养老保险制度，包括企业职工基本养老保险制度、机关事业单位基本养老保险制度和居民养老保险制度。第二支柱为补充养老保险制度，包括企业年金和职业年金。第三支柱为个人养老保险等商业养老保险制度。
企业年金是指用人单位及其职工在依法参加企业职工基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，属于我国多支柱、多层次养老保险体系的第二支柱。人才年金是企业年金框架下的一个分支，是对暂不具备全员建立企业年金条件的，优先为符合单位发展需求的人才建立。
国家推动国有企业率先建立覆盖全员的企业年金；鼓励非国有企业以多种方式建立企业年金，暂不具备条件的，可先按全员人数的一定比例建立，逐步实现覆盖全员；支持社会团体、基金会等符合条件的用人单位建立企业年金；促进创业园、开发区等各类园区内的企业建立企业年金。对社会而言，建立企业（人才）年金是完善多层次、多支柱养老保险体系的一个重要举措。对企业而言，建立企业（人才）年金，可以完善并提高职工福利，帮助企业吸引人才、留住人才、激励人才，有利于稳定职工队伍，增加企业凝聚力。对职工而言，参加企业（人才）年金，有利于在领取基本养老金的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高收入水平和生活质量，进一步激发职工的工作积极性和创造力。
威海市是山东省人才年金七个试点城市之一，根据省人社厅政策，市人社局联合财政、国资、工会等部门，印发了关于加快企业年金发展的指导意见和人才年金试行办法；今年3月召开全市人才年金工作会议，在市本级及7个区市、开发区开展年金备案业务，不断扩大企业年金覆盖面和影响力，参保覆盖面进一步扩大。
威海市人社局将以此次活动为契机，继续加大对企业（人才）年金政策的宣传和推广力度，加强与金融保险机构的合作与交流，加快完善多层次、多支柱养老保险体系建设，推动企业年金工作提质发展，为打造共同富裕先行区，开创“精致城市·幸福威海”新局面提供人社力量。
（来源：威海人社发布）
