张浩，2004年入司，资深区域总监，目前育有10个营业部、472名在册人力、149个月全明星，个人荣获2023年IDA龙奖、主管银龙奖……不仅个人优秀，带的队伍也是数一数二的，她是当之无愧的“保险大咖”。
理赔不仅能提供经济支持，更能提供精神价值。张浩母亲小区Z女士购买了健康无忧重疾险，保额15万。两年后，Z女士做了心脏搭桥手术，共花费20余万元，社保报销3万元。手术后张浩前去医院看望，Z女士脸色很差、精神状态很低糜。张浩收集好资料提交到公司，18万元理赔款第二天到账。到账后张浩再见Z女士，精神头和前一天判若两人，面色红润，满脸都是笑意。Z女士表示：刚做完手术面对巨额的花费，自己并不确定保险能不能赔，能赔付多少，压力很大。但收到赔款的那刻，心里的石头放下了，是保险帮她填了这个大窟窿。没过多久，Z女士便恢复如初，继续工作。她的经历让全小区的邻居都看在眼里，大家都纷纷主动联系张浩想要了解保险。关键时刻，理赔款不仅能帮助患者得到更好的治疗，更是一个人乃至整个家庭的精神支柱。
言传身教是对孩子最好的教育。“对孩子来说，家长是最好的榜样。”张浩有一位很优秀的女儿--真真，从小受父母的影响，喜欢看书、热爱学习、生活自律。看到父母如此优秀，她也发誓要成为更优秀的人。被评为“90后十大诗人”的真真现在是一位专业作家，曾亲自为马化腾的游戏创造人设，出版的书籍被列为北京1-4年级规定的课外读物、为“得到”罗振宇撰写发言稿……家庭是一个团队，好的家庭氛围能为孩子的成长带来很大的积极帮助。“我努力工作是为了更好的生活，也是为了更好的平衡家庭，在保险行业的这些年，让我更加注重和孩子的交流，孩子也能看到我的进步和成功，我们都在朝着更好的未来去努力。”
一花独放不是春，百花齐放春满园。优秀的人总是同频的，2023年张浩带领队伍打造了一支“IDA团队”，师徒共有六位达成IDA。张浩带队伍有自己的一套方法，之前有过教师经验、学过心理学的她，懂得如何与队伍沟通交流，她也时刻铭记自己作为团队长是有责任有义务带领大家进步的。擦亮慧眼去寻找、共同目标建组织、悉心关注给帮助。她善于去发现团队中有发展意愿的火苗，让其燃烧的更旺盛。她也会经常向队伍传递正能量，灌输做主管的四大好处——有品质、有尊重、有成长、更安全。“保险行业是上层稳定下层流动的典型行业，行业内高级营业部经理的脱落率几乎为零”，郑荣禄博士的这番话被张浩经常用来培训队伍。同时她也以身作则，让大家看到榜样，并朝着榜样的方向去拼搏。
深耕细作，守得云开见月明。近几年保险市场诡谲变幻，一方面是国家和社会对保险行业越来越重视、保险消费者对保险的理解越来越深刻；另一方面前些年无序竞争的局面慢慢得到改变，大量保险从业人员由于专业性不足、服务能力不够而不得不离开这个行业。大浪淘沙、去芜存真，面对错综复杂的市场环境，张浩认为要想在这个行业站稳脚跟乃至有所成就，只能依靠“三个不断”——不断积累专业知识、不断用真诚赢得客户信任、不断地积累客户资源。要“耐得住寂寞”、不冒进，才能有所收获。深耕、细作，才能守得云开见月明。未来，张浩只有一个目标：打造一支高学历、高收入、高能力的“三高团队”、一支年轻化专业化的队伍。借助公司“XIN”一代计划这股东风，定会让她事半功倍，让我们共同期待张浩及她的团队再上新台阶！
贺子鸣
