山东作为传统的钢铁工业大省，无论生铁、粗钢还是钢材产量都一直位居全国前列。说到钢厂，你想到的或许是这样。
其实现在的钢厂已经从“傻大黑”变成了“白富美”，现在的它长这样。
让“大个头”的钢厂实现绿色“转身”，离不了方方面面的科技创新，在这个“硬核”行业里搞发明，这事儿谁会干？
答案是技术能手或者科技“大咖”，但你没想到的答案可能是一线工人。
坐落在临沂市临港经济开发区的山东钢铁集团永锋临港有限公司，是全省第一家按照山东省钢铁工业规划实施产能转移的企业，是全球首个基于统一工业互联网平台的全流程数字钢厂。
但在这样一个全球领先的工厂里，无论文化水平高低，无论技能水平高低，无论工作职位高低，只要在岗位上发现生产工艺上的制约点 ，最终能提供解决问题的成功方案，就能申报岗位创新项目。
去年，永锋临港员工岗位创新项目26334项，员工参与度100%，人均数量10.02项，其中603项创新项目成功转化为了技术专利。不仅为企业解决了生产或安全上的问题，还带来了极大的效益提升。
2022年，永锋临港对岗位创新员工发放奖励142.95万元。大家从以前的“干完就算了”慢慢转变成现在的“干着想、想着干”，在工厂里火热的不只是钢，还有一线员工的创造力。
从项目建成投产到现在，永锋临港全员岗位创新37145项，授权专利643项，受理中专利项目271项。当创新成为引领发展的第一推动力，机会或许就在细微处——自下而上的创新之中。
