为进一步深化信用进机关，强化机关干部工作作风，米山镇坚持以诚信建设“一根针”，穿引机关工作“千条线”，引领全体机关干部“学信用、懂信用、重信用、守信用”，着力培养一支素质硬、能担当、善作为的干部队伍。
信用+组织领导 打造知信氛围。米山镇将“信用进机关”建设与提升机关规范化管理质效深度融合。年初，由信用进机关工作领导小组结合全年重点工作安排，完善修订信用进机关实施细则，确保机关信用建设与人才队伍建设挂钩，与机关中心工作任务同部署、同推进、同落实，全方位、多角度持续用力推进机关干部信用管理，营造人人知晓信用、人人改进作风的浓厚诚信氛围。
信用+日常管理 确保守信有据。在原有信用赋分标准的基础上，米山镇根据机关实际情况，实施信用量化赋分动态考核标准。一方面，及时更新机关信用考核人员信息台账，确保人人守信、人人考核；另一方面，采用“常规工作完成质效+重点工作突出贡献”的双考核制度，搭建机关工作人员信用管理载体，并以此作为干部考核的重要依据，实现以奖促荣、赋分提质。
信用+志愿服务 激活用信动力。米山镇注重充分发挥志愿服务在机关信用建设中的重要作用，引导干部身体力行，树牢工作生活中时时讲诚信、事事重诚信、处处有诚信的思想理念。同时从机关实际着手，以开展机关信用超市兑换为基础，逐步探索“信易+”应用场景，提高干部知信守信热情，形成信用进机关有载体、有应用的联动格局。目前正在汇总统计全年信用积分情况，预计年前完成信用物资采购、兑换。
下一步，米山镇将充分发挥机关的诚信表率作用，切实转变干部队伍作风，进一步完善信用进机关工作机制，创新“信易+”应用场景，以信用建设制度化提升机关服务治理效能。
